O papel essencial das reuniões para os profissionais do conhecimento
Reuniões vem sendo estigmatizadas e cada vez mais temidas pelas pessoas. Vivemos uma cultura de excesso de bloqueios que simplesmente aparecem em nossas agendas sem critérios, ocupando espaços preciosos para demandar uma energia vital que poderia ser dedicada a um trabalho mais efetivo. Mas será que existe um modo de direcionar melhor o tempo “gasto” […]
veja maisA missão da nossa marca: expandir o impacto global dos negócios e do design
Da trajetória de crescimento vertiginoso a uma grande evasão de profissionais, seguidos de tempos turbulentos de demissões em massa e reduções de escopo nos negócios, os últimos dois anos e meio foram tempos instáveis na indústria do design. E tanto o mundo quanto a indústria e a equipe Echos evoluíram neste meio tempo. Trabalhamos em […]
veja maisEntenda como o Market Fit pode contribuir para o design de negócios
Alcançar o Product-Market Fit é a questão mais importante para novas empresas e organizações tradicionais. Se, de fato, nossas soluções fizerem sentido para os clientes, atendendo seus desejos e necessidades, as perspectivas para o nosso negócio ficam muito melhores. Ter um “encaixe de mercado” aumenta as chances de o negócio prosperar. Afinal, haverá pessoas que […]
veja maisEntenda como um curso de design estratégico pode promover mudanças nos horizontes profissionais
A especialização em Design Estratégico é completa e abrangente, abordando as principais metodologias de Human-Centered Design. Assim, prepara os profissionais para o mundo de hoje — frágil, imprevisível e complexo. Para que você conheça um pouco da experiência dos cursos, contamos a história de Leonardo Veri. Léo trabalha na área de inovação e negócios de […]
veja maisTransição de carreira: como o Design Thinking pode contribuir nesse processo
Fazer uma transição de carreira envolve desafios, como definir uma profissão-alvo e estar capacitado. Por isso, vale a pena conhecer a história de quem assumiu esse risco e hoje vivencia uma nova experiência profissional. Cristiana Ferronatto foi uma das alunas do curso de Design Thinking Experience que atingiu essa meta. Há alguns anos, ela realizou […]
veja maisMudança de mindset: como o Design Thinking pode contribuir para a gestão de processos
Mindset é a configuração mental de uma pessoa, que influencia a forma de interpretar as situações e lidar com problemas. Por isso, a mudança de mindset costuma ser o primeiro passo para encontrar novos caminhos e soluções efetivas, especialmente em um mundo permeado por constantes inovações. Aos 31 anos, Francine Pagno passou a ver a […]
veja maisDesign e impacto: provocando mudanças organizacionais
Estamos em 2022. Não é mais um ano para manifestos de design em empresas brasileiras – a não ser que a intenção seja de pregar aos convertidos ou gritar para o vazio. O número de startups brasileiras aumentou significativamente nos últimos anos, e grandes e-commerces e bancos do país adotaram tanto times de design quanto […]
veja maisComo as empresas e organizações estão prevendo futuros?
De acordo com uma declaração recente da UNESCO, o futuro é incerto. Mudanças climáticas, pandemias, crise econômica, exclusão social, racismo, opressão das mulheres, conflito entre gerações e muitos outros problemas abalam as imagens que temos do futuro. E esse não é um problema de menor importância. Sem imagens do futuro que inspirem esperança e fomentem […]
veja maisDebate global sobre o significado de liderança em design
Como indústria, o design está vivenciando um crescimento enorme. Os designers estão sendo convidados a transformar suas organizações em empresas que vão prosperar num mercado global que está evoluindo rapidamente. Convidamos líderes em design do mundo todo para uma série de webinars internacionais a fim de discutir como os designers devem mudar e transformar mindsets […]
veja maisSoft Skills: criando uma cultura do design
Soft skills são uma série de características pessoais e habilidades interpessoais que permitem que os indivíduos desenvolvam relações fortes com outras pessoas. No local de trabalho, as soft skills são vistas como complementares às hard skills, que se referem aos conhecimentos da pessoa e às habilidades ocupacionais. Com muitas empresas e indústrias entrando em uma […]
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