Liderança através do design: como ser um líder inovador - Escola Design Thinking

Assim como as empresas estão sendo obrigadas a se reinventarem para sobreviver na complexidade atual, os modelos de liderança também estão sendo questionados. Não cabe mais o modelo do chefe autoritário e burocrático, pois os valores fundamentais da inovação incluem a colaboração, diversidade e horizontalidade. É preciso também empoderar pessoas e humanizar organizações.

Para explicar isso melhor, vamos nos basear no conceito da ópera jazz VENCER A CRISE!, uma apresentação criada pelo consultor de estratégia e inovação Ricardo Neves e o maestro Marcelo Torres.

Jazz e liderança

A ideia é basicamente a seguinte: o melhor modelo de gestão de liderança para navegar na complexidade dos dias atuais deve se inspirar em uma banda de jazz, pois ela reúne elementos fundamentais que o gestor deve prestar atenção: alternância de liderança, interdependência e complementariedade. Todos os instrumentos têm sua vez de solar e enquanto um deles sola, os outros fazem a base para que ele possa ter o melhor resultado. E para os momentos de crise, a capacidade de improvisar e construir colaborativamente para entregarem juntos uma verdadeira obra de arte.

Reunimos abaixo as principais características que um líder deve ter para realizar este papel:

Pensar sistematicamente: ao invés de resolver um problema de cada vez, procurar entender todo o cenário e fazer grandes mudanças de sistema.

Gerar inteligência social: ter uma profunda empatia com as pessoas e utilizar a força coletiva
como uma fonte de renovação.

Intuição: apostar em certezas baseadas em alta observação e percepção do que gera conhecimento.

Disposição ao risco: bons líderes se sentem muito confortáveis com a ambiguidade estão preparados para lidar com momentos de crise.

Ação para a mudança: faz parte do papel do líder questionar o status quo, descobrindo novos paradigmas de trabalho.

Propósito: Segundo o TED Como grandes líderes inspiram ação, de Simon Sinek, o grande diferencial dos grandes líderes é fazer as pessoas enxergarem propósito no trabalho que estão realizando.

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ECHOS

A Escola Design Thinking foi criada para aqueles que desejam estar na fronteira da inovação.

Criada em 2012 pela Echos – Laboratório de Inovação, a Escola Design Thinking é uma escola de inovação na prática que tem como propósito formar a nova geração de inovadores.

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