Juntar um time de pessoas com capacidades, experiências e backgrounds diferentes é uma estratégia que as empresas podem utilizar para fortalecer seus processos, sua cultura e potencializar a forma de trabalhar. Esse tipo de equipe, diversa e complementar entre os seus membros, é o que chamamos de equipe multidisciplinar.

Uma empresa forte é formada por pessoas que sustentam cada ponto da organização. Uma equipe multidisciplinar e bem estruturada é necessária para o sucesso de qualquer empreendimento e é a partir delas que podem nascer, também, a inovação.

Formar um time com pessoas de perfis, bagagens e conhecimentos técnicos diferentes pode levar a empresa mais longe. É justamente sobre isso que vamos falar agora.

Quais as vantagens de uma equipe disciplinar? Mostraremos agora um caminho possível  para inovar a partir de um time diverso!

Quais as características de uma equipe multidisciplinar?

O trabalho de uma equipe multidisciplinar funciona através de alguns princípios. Esse tipo de grupo tem sempre alguns denominadores em comum que garantem o bom funcionamento das suas funções e processos.

Comunicação é um dos pontos que marcam as equipes multidisciplinares. Por virem de contextos e pontos de vista diferentes, as pessoas tendem a dialogar mais e melhor com os seus pares.

A colaboração também precisa funcionar, já que cada um tem a sua própria contribuição. Perfis diferentes e conhecimentos técnicos diferentes exigem que os profissionais interajam mais na hora de executar qualquer plano ou tarefa.

Decisões mais seguras

Confiança e segurança também se destacam pois, para coordenar corretamente o trabalho, os membros da equipe precisam poder contar uns com os outros para tomar decisões mais seguras. Além de tudo isso, a equipe precisa funcionar de forma complementar. Ser multidisciplinar não significa apenas abrigar profissionais com distinções – eles precisam ser coordenados e agir de forma complementar para resultar em melhores resultados.

Por que uma equipe multidisciplinar faz a diferença?

Ter uma equipe multidisciplinar traz diversos benefícios para a empresa como um todo. O primeiro deles é que esse caráter significa equipes mais autossuficientes. Um time de pessoas que contribuem de formas distintas e complementares depende menos de interferência externa. Tudo se resolve mais facilmente sem precisar de suporte de pessoas de fora.

A comunicação em uma equipe multidisciplinar é um desafio, mas que pode ser contornado quando bem trabalhado. Colocando sempre pontos que estimulam o diálogo, o time como um todo tem a ganhar quando pessoas diferentes contribuem de forma diferente. Os envolvidos em equipes multidisciplinares também aprendem mais ao disseminar, cada um, o que sabe.

Trabalhar em meio a uma equipe multidisciplinar também pode ser uma forma de liberar a criatividade. As pessoas conseguem contribuir mais individualmente e, cada um com sua expertise, promover discussões mais diversas, com pontos de vista que podem levar a caminhos até então não imaginados por pessoas que pensariam de forma mais parecida. Com essas características da multidisciplinaridade das equipes, um resultado provável e muito importante para as empresas é a motivação.

Motivação

A ideia de trabalhar com pessoas diferentes, somado aos benefícios desse tipo de formação, tende a elevar os colaboradores a um estado de motivação superior para aprender e criar estando mais satisfeitos e se sentindo desafiados. Em um nível individual, o caráter multidisciplinar de uma equipe colabora também para o desenvolvimento do profissional. Aprender a lidar com colegas que trazem algo diferente para o trabalho ajuda no crescimento do profissional como alguém que lida melhor com as diferenças e aprende com os outros.

Além disso, o profissional da equipe multidisciplinar consegue desenvolver mais facilmente uma característica importante para se dar bem no mercado atual: a empatia. A empatia é a capacidade de se imaginar no lugar de outros para entender em profundidade os seus problemas, dores e buscar soluções para resolvê-los.

Quando convivemos e trabalhamos com a diversidade e pluralidade de ideias, fica mais fácil se colocar no lugar das outras pessoas. Nos negócios, isso facilita a geração de insights e soluções que vão gerar valor real para outras pessoas e organizações. Todas essas características , fatores e vantagens, quando combinadas, podem levar a um resultado importantíssimo para as empresas: a geração de inovação.

Como equipes multidisciplinares geram inovação?

Inovação significa resolver problemas e propor melhorias que gerem um valor perceptível para o público das ações desenvolvidas. Para as empresas que querem inovar, apostar em uma equipe multidisciplinar é dar um passo certeiro nessa direção.

Isso acontece em primeiro lugar porque multidisciplinaridade denota um diálogo mais forte. Para quem quer começar a pensar em inovar, o diálogo é um bom ponto de partida – é a partir dele que ganha forma a etapa de brainstorm e de levantamento de hipóteses para resolver qualquer situação.

Como a multidisciplinaridade traz pontos de vistas e experiências distintas, a busca por soluções inovadoras já começa mais favorável – pessoas diferentes contribuindo para uma solução conseguem pensar e enxergar situações de forma mais ampla.

Imagine uma empresa que produz e vende inovações tecnológicas para pessoas comuns. Se sua equipe for extremamente técnica na hora de pensar nas soluções do negócio, sem um olhar de quem vem de outras áreas, formações e contextos, o produto final pode não ficar claro o bastante para quem for utilizar. E uma tecnologia que não é intuitiva e não consegue ser utilizada corretamente pelos seu público não merece ser chamada de inovadora.

Mindset necessário

Por fim, a inovação deve ser vista como um verdadeiro processo e um mindset necessário para o dia a dia das empresas.  Para inovar de verdade, organizações e profissionais precisam trabalhar continuamente em busca de soluções de valor real.

Quando a equipe é multidisciplinar e consegue trabalhar de forma colaborativa e concentrada, fica muito mais fácil desenvolver, ao longo do tempo, a ideia de inovação na teoria e na prática. A multidisciplinaridade do time, então, colabora para desenvolver a ideia de inovação e buscá-la pelo caminho do diálogo, da empatia e da complementação de ideias e aprendizados. Assim, é claro, fica muito mais fácil inovar!

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ECHOS

A Escola Design Thinking foi criada para aqueles que desejam estar na fronteira da inovação.

Criada em 2012 pela Echos – Laboratório de Inovação, a Escola Design Thinking é uma escola de inovação na prática que tem como propósito formar a nova geração de inovadores.

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